Регистрация юридических лиц
 


Важная информация Спонсор раздела

Вернуться   Форум RegHelp > Налоги. Бухгалтерский учет. Кадры. > Кадровые вопросы
Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 21.04.2011, 14:03   #1
суббота
Участник
 
Аватар для суббота
 
Регистрация: 31.07.2009
Сообщений: 78
По умолчанию Расторжение бессрочного трудового договора

Подскажите пожалуйста!
Автономную некоммерческую организацию преобразуют в бюджетное учреждение. При этом всем работникам предлагают расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию и перезаключить с ними договор заново. Кроме того, со всеми работниками старше 50 решено заключить срочный трудовой договор на срок в 3 года. Как это повлияет на возможность их доработать до пенсионного возраста и получение ими положенных соц. гарантий? Как лучше избежать переоформления договоров?
___________________________________
Никогда человек не бывает так близок к совершенству,
как при заполнении анкеты на работу.
суббота вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2011, 14:03  
Реклама
Старый 25.04.2011, 15:32   #2
суббота
Участник
 
Аватар для суббота
 
Регистрация: 31.07.2009
Сообщений: 78
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

Вот как? тишина!
___________________________________
Никогда человек не бывает так близок к совершенству,
как при заполнении анкеты на работу.
суббота вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2011, 16:03   #3
Valery
Активный участник
 
Аватар для Valery
 
Регистрация: 24.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 174
Благодарностей: 109
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

суббота, так вопросы у вас неконкретные потому что))))

1) когда закончится срочный трудовой договор - организация вправе отказаться от заключения нового на новый срок
Цитата:
Статья 58 Трудового кодекса РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2) Надо выяснить, вправе ли организация вообще заключать с сотрудниками СРОЧНЫЕ трудовые договоры
Цитата:
Статья 58 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Случаи заключения срочных трудовых договоров см. в ст.59 Трудового кодекса РФ (http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...108403;div=LAW). Там есть, в частности, про пенсионеров (по соглашению сторон).

Про "со всеми старше 50 лет" могу навскидку сказать, что это не очень законно выглядит.

3) Никто не вправе требовать перезаключения трудовых договоров в описываемой вами ситуации.

Статья 75 Трудового кодекса РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Нужно иметь в виду, что речь в этой статье идет именно о ПРЕОБРАЗОВАНИИ, а не о создании новой организации и перевода туда всех сотрудников.
Valery вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 15:39   #4
проффесор
Участник
 
Аватар для проффесор
 
Регистрация: 21.07.2009
Сообщений: 89
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

Надо всегда отвечать по существу,а не размыто!
Новая организация должна быть правоприемником прежней (если документы оформлены верно Департаментом куда они входят, как бюджетники) со всеми вытекающими последствиями, поэтому, все должны быть уволены на основании перевода, при переводе заключаются бессрочные Т/Д, не согласные увольняются по инициативе работника, либо сокращаются (процедура должна быть соблюдена).
___________________________________
Спасибо тем, кто меня любит - вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - вы делаете меня сильнее.
проффесор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 17:54   #5
Alex
Завуправделами
 
Аватар для Alex
 
Регистрация: 01.04.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3,279
Благодарностей: 827
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

проффесор, постарайтесь быть более корректны в формулировках по отношению к другим участникам проекта.
делаю Вам первое замечание.
___________________________________
Меня упрекали во всем, окромя погоды... (с)
Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 13:50   #6
geraklid
Местный
 
Аватар для geraklid
 
Регистрация: 30.07.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 362
Благодарностей: 109
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

Цитата:
Сообщение от суббота Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста!
Автономную некоммерческую организацию преобразуют в бюджетное учреждение. При этом всем работникам предлагают расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию и перезаключить с ними договор заново. Кроме того, со всеми работниками старше 50 решено заключить срочный трудовой договор на срок в 3 года. Как это повлияет на возможность их доработать до пенсионного возраста и получение ими положенных соц. гарантий? Как лучше избежать переоформления договоров?

Избежать переоформления договора , можно ничего не подписывая))).
Если идет преобразование (правильнее реорганизация), то новое бюджетное учреждение является право приемником и перезаключение тр. договоров не требуется.
Но, как было замечено сотрудника могут уволит через 2 месяца, якобы по его иннициативе, согласно ТК, за несогласите трудится по новым внутренним нормативным актам.
Что касается срочного трудового договора, то заключать его по своему произволу нельзя:
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если Вы не подпадаете под данный перечень заключение с Вами Срочного трудового договора, противоправно.
___________________________________
Ηρακλείδης
geraklid вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 14:49   #7
проффесор
Участник
 
Аватар для проффесор
 
Регистрация: 21.07.2009
Сообщений: 89
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

В вашем случае не происходит реорганизация.
Здесь налицо изменение типа учреждения - с автономного на бюджетное!
Изменение типа учреждения происходит на основании нормативно правового акта соответствующих органов власти. В этом норм акте обычно указывается кому передаются функции автономного учреждения и в этом или ином сопутствующем норм. акте решаются вопросы кадровой численности работников. Далее утверждается устав (изменения в Уставе).

Таким образом, доп. соглашением в трудовой договор вносятся изменения. При этом, не считаю правильным требовать расторжения договора с сотрудниками, равно как и требовать заключить с ними срочный трудовой договор. Это делается для того, чтобы мягко, как бы по инициативе самого сотрудника, дальнейшем с ним полюбовно расстаться, указав на окончание срока тр. д-ра. И ВСЕ! Здесь в частности говорю о пенсионерах и иных категориях, с кем было возможно ранее заключение срочного ТД, но с которыми в свое время заключили бессрочный и теперь не знают как отделаться. Будьте внимательнее!
___________________________________
Спасибо тем, кто меня любит - вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - вы делаете меня сильнее.
проффесор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2017, 10:02   #8
Polinaaa
Новичок
 
Регистрация: 13.02.2017
Сообщений: 1
По умолчанию Re: Расторжение бессрочного трудового договора

Юристы по труду trudinsp.ru здесь
Polinaaa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
договор

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:10. Часовой пояс GMT +3.


RegHelp.ru — регистрация юридических лиц
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Рейтинг@Mail.ru